Quer se sair bem numa entrevista de emprego? Essas são as 30 perguntas que você deve fazer

Entrevistas de emprego podem ser um processo longo e cansativo para os candidatos. No entanto, você pode respirar um pouco mais aliviado sabendo que terá a chance de fazer perguntas também—nem sempre é você no "banco dos réus". Ao final de toda entrevista (boa), você pode e deve ter a oportunidade de fazer ao entrevistador o seu próprio conjunto de questões.

Mas e se você não tiver certeza do que perguntar ou por que perguntar algo? Aqui é onde podemos te ajudar. Nesta galeria, você encontrará 30 questões para escolher, juntamente com explicações sobre por que cada uma é importante.

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Quem você acha que seria o candidato ideal para esse cargo, e como eu me comparo a ele?

Esta é uma ótima pergunta para o final da entrevista, pois é uma maneira rápida de avaliar não apenas o que a empresa está buscando atualmente em um candidato, mas também como eles veem você e suas habilidades se alinhando. É melhor saber onde você está desde cedo do que perder tempo em entrevistas repetidas e sem sucesso.

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A quem eu estaria me reportando? Essas pessoas estão na mesma equipe ou em equipes diferentes? Qual é a ordem de prioridade?

É importante saber com quem você vai trabalhar, já que passará aproximadamente 40 horas por semana juntos. Pergunte sobre como os gestores lidam com diferentes cenários relacionados à comunicação e compartilhamento de informações.

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Quais são as perspectivas futuras desse cargo?

Esta pergunta específica tem um propósito simples: informar se este trabalho é mais um beco sem saída ou uma oportunidade de crescimento para posições futuras melhores. Se for um cargo novo, você pode perguntar como eles veem o progresso dessa função no futuro.

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Como você descreveria a cultura da empresa?

Lembre-se, você não é o único se vendendo em uma entrevista. Perguntar sobre a cultura da empresa mostra que você se importa e está interessado na filosofia da empresa, bem como no seu foco (ou falta de foco) na felicidade dos funcionários.

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Quem são os principais concorrentes da empresa no seu mercado?

Fazer esta pergunta pode ser desafiador, mas vale a pena. Demonstrará ao empregador em potencial que você está pensando estrategicamente sobre como pode ajudar a empresa a alcançar seus objetivos maiores.

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Além das habilidades técnicas necessárias para realizar esse trabalho, quais habilidades sociais seriam mais úteis para a empresa e para o cargo?

As habilidades técnicas são importantes em um cargo, mas entender como a empresa valoriza habilidades interpessoais pode revelar muito sobre sua cultura e valores de gestão. Ter essa informação permitirá que você avalie se sente uma conexão com a empresa.

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Você tem alguma dúvida a mais sobre minhas qualificações?

Essa é uma pergunta ousada que pode fazer com que você se sinta um pouco vulnerável. No entanto, ela mostra que você tem confiança suficiente em si mesmo e em suas habilidades para abordar abertamente o assunto e discutir possíveis pontos fracos com um possível empregador.

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Quais são os aspectos que considera mais positivos na empresa?

Ter uma visão do que o entrevistador mais gosta é valioso sob duas perspectivas. Primeiro, permite que o entrevistador fale sobre si mesmo e seus gostos (o que as pessoas adoram fazer). Em segundo lugar, isso dá a você uma perspectiva um pouco privilegiada das melhores partes de uma empresa.

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Você pode me dar um exemplo de como seria o trabalho com a minha chefia?

É crucial descobrir que tipo de chefe ou gestor você potencialmente terá: se adotará uma abordagem de microgestão ou permitirá que você tenha a autonomia necessária para tomar decisões importantes relacionadas ao trabalho.

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Você pode informar quais etapas precisam ser concluídas para que a empresa possa fazer uma proposta?

Muitas vezes, o cronograma de contratação pode ser um pouco misterioso para os candidatos. As empresas têm suas programações e agendas que devem ser cumpridos acima de tudo. Portanto, quando você tiver a oportunidade de perguntar, faça-o. Além disso, pergunte sobre uma "proposta" em vez de uma "decisão", pois isso demonstra confiança.

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Como você classificaria a empresa no que diz respeito a viver de acordo com seus valores fundamentais? No que vocês estão trabalhando para melhorar?

Esta pergunta específica é vista como uma maneira respeitosa de perguntar sobre eventuais pontos fracos antes de ingressar em uma empresa. Também demonstra que você toma a iniciativa de obter mais informações antes de se comprometer completamente.

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Quais são os desafios desse cargo?

O entrevistador deve ter pelo menos uma ou duas respostas para essa pergunta, pois, independentemente da função, sempre haverá alguns desafios. Se o entrevistador disser que não há nenhum, seja cauteloso ao prosseguir.

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O que os funcionários anteriores fizeram para ter sucesso nesse cargo? O que as pessoas que ocupavam essa função no passado poderiam ter feito melhor?

Esta pergunta tem um significado oculto, que é entender como a empresa mede o sucesso em termos práticos. Isso mostrará o que você precisa alcançar para ser considerado bem-sucedido e potencialmente progredir em sua área ou cargo.

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Como seria um dia típico de trabalho para mim, caso eu seja contratado?

Entender o dia "típico" ajudará a ter uma ideia melhor se essa é a função certa para você. Conhecer as responsabilidades e as expectativas ajudará a garantir que esse é um trabalho que você deseja e no qual pode ter um bom desempenho. Isso também demonstra que você está ansioso pela função.

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Quais são as qualidades mais importantes para um funcionário ter sucesso nesta empresa?

Primeiramente, esta pergunta demonstra que você imagina uma carreira de longo prazo na empresa e, além disso, que se preocupa com seu futuro lá. O candidato descrito pelo entrevistador deve se parecer muito com você (caso seja uma boa combinação).

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Há mais alguém que eu precise ou com quem você gostaria que eu me encontrasse?

Se o entrevistador deseja que você conheça colegas ou superiores, isso diz muito sobre como eles o veem atualmente em suas mentes. Além disso, ajudará você a ter uma ideia melhor de quantas etapas ainda restam no processo de contratação.

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Como a empresa contribui com o crescimento profissional da equipe?

Esta é uma pergunta especialmente importante para quem trabalha por hora fazer em uma entrevista. Normalmente, empregos por hora têm alta rotatividade, então as empresas estão sempre procurando por pessoas que pensam a longo prazo.

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Como a empresa faz a gestão de conflitos internos?

Em algum momento da carreira ou na empresa, conflitos são inevitáveis. No entanto, entender como a empresa normalmente lida com essas situações ajudará a ter uma imagem clara da cultura da empresa. Além disso, demonstra que você tem um pensamento mais elevado e sabe que, embora os desentendimentos ocorram, existem maneiras profissionais de resolvê-los.

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Terei a oportunidade de conhecer as pessoas que farão parte de minha equipe/meu gerente durante o processo de entrevista?

Para algumas empresas, a resposta a esta pergunta será algo como "não temos tempo" ou até mesmo um simples "não". Para esses casos, proceda com cautela. Se uma empresa está interessada e está investindo em você, ela encontrará tempo para começar a integrá-lo à equipe, mesmo antes de contratá-lo.

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Como a empresa avalia o sucesso de seus colaboradores?

Os ideais de sucesso da empresa estão alinhados com sua missão profissional? Entender como eles medem o sucesso de seus funcionários dirá muito sobre a empresa e suas chances de sucesso lá.

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Quais são alguns dos desafios que a empresa enfrenta no momento?

Ao fazer esta pergunta, você obterá dicas importantes sobre a empresa e o entrevistador. Isso pode ser um excelente ponto de partida para explorar outros aspectos durante a entrevista.

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O que o seu departamento está fazendo para resolver os problemas atuais?

Seu potencial empregador adota uma abordagem mais ativa ou mais passiva? Perguntar não apenas sobre quais são os problemas, mas como eles estão sendo abordados, demonstra que você tem uma mentalidade orientada para soluções.

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Quando vocês devem encerrar o processo seletivo e ter a decisão final?

Esta é uma ótima pergunta, pois mostra que você está interessado na função e quer saber quando terá mais informações. Também ajudará você a determinar coisas como quando enviar um email (pata ter um feedback) ou, no pior cenário, quanto tempo esperar antes de voltar a buscar outras oportunidades.

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Este cargo é novo? Se não, por que a pessoa anterior a mim deixou essa função?

Esta pergunta potencialmente desconfortável ainda mostra que você está sendo estratégico sobre o que pode estar à sua frente. Saber por que outra pessoa falhou no papel antes de você ou optou por sair (além de uma promoção) pode dizer muito sobre a função e suas expectativas.

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Onde você vê a empresa daqui a três anos e como esperam que a pessoa nessa função contribua nesse processo?

Pensar a longo prazo é importante tanto para as empresas quanto para os entrevistados. Mostra que você está considerando permanecer na empresa a longo prazo e está motivado para causar impacto neste papel—e potencialmente em outros também.

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Eu li sobre a empresa no site X . Você pode me contar mais sobre a companhia?

Perguntas como essa mostram ao entrevistador que você fez sua lição de casa. Também demonstram que você realmente se preocupa com a empresa e sua liderança.

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Quais setores estão envolvidos na geração de novos negócios na empresa?

Esta é uma ótima pergunta e uma que muitos provavelmente não pensariam em fazer. Essa questão sinaliza para a empresa que você entende que, para ser um negócio bem-sucedido, todos precisam contribuir. Os melhores desempenhos geralmente ajudam em toda a empresa, não apenas os departamentos individuais.

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Qual é a taxa de rotatividade na empresa, quais são os principais motivos de saída e o que estão fazendo para diminuir?

Alguma rotatividade é inevitável, mas sua gravidade pode variar bastante de uma empresa para outra. Compreender quanta rotatividade está ocorrendo, por que isso acontece e o que está sendo feito para combatê-la pode ajudar você a se sentir mais seguro de que seu futuro emprego é, pelo menos, seguro.

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Há mais alguma informação que eu possa dar para ajudar você na tomada de decisão?

Esta simples pergunta pode encerrar uma ótima entrevista com um impacto positivo. Demonstra entusiasmo polido e lhe deixará com a tranquilidade de que fez e disse tudo o que poderia.

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Por que você escolheu trabalhar nesta empresa?

Um pouco diferente da pergunta anterior "O que você mais gosta em trabalhar nesta empresa?", esta pergunta específica se refere ao motivo pelo qual o entrevistador escolheu originalmente a empresa antes de saber o que conhece agora. Em resumo, quando eles estavam na sua posição, o que pesou na decisão deles?

Fonte: (Business Insider)

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