© Sonali Paul/Reuters
Ter metade de sua mão de obra composta por mulheres, até 2025. Este é o objetivo da mineradora anglo-australiana BHP Billiton e chama a atenção por se tratar de um segmento onde a representatividade feminina ainda é muito baixa, em todas as funções. A empresa é a primeira grande mineradora mundial a adotar este tipo de meta.
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Para se ter uma ideia, uma pesquisa realizada, em 2015, com 500 mineradoras, mostrou que apenas 8% dos diretores nos conselhos eram mulheres.
A BHP, que já tem 17,6% do seu quadro formado por mulheres, quer mais. "Se continuássemos no ritmo anual, levaríamos mais 30 anos para a participação feminina alcançar 30%", disse Athalie Williams, diretora de pessoal da companhia.
De acordo com a diretora, os ambientes da empresa com maior diversidade de gênero têm apresentado resultados melhores, o que só contribuiu com o estabelecimento da meta.
A consultoria McKinsey confirma essa tendência e aponta que empresas europeias com maior diversidade têm 15% de chance de obter um retorno financeiro superior ao da mediana das suas respectivas indústrias nacionais.
"A correlação indica que empresas que se comprometem a diversificar a liderança são mais bem-sucedidas", disse Emma Gibbs, da McKinsey, ao Financial Times.
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