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Os melhores estudantes de universidade classificam os valores e a visão de futuro de uma empresa como os principais critérios quando avaliam potenciais empregadores, de acordo com as constatações de uma pesquisa realizada pela KPMG Internacional.
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Dos universitários que participaram da pesquisa, 85% disseram que não trabalhariam para uma organização cujos valores não estivessem alinhados com os deles, enquanto 92% disseram que no momento da escolha de seu primeiro empregador é importante que a organização tenha uma visão empolgante.
A grande maioria dos entrevistados (89%) disse que ao escolher um empregador futuro é importante que a organização faça a diferença no mundo, causando um impacto positivo. Remuneração e benefícios competitivos foram classificados pelos estudantes como um dos principais critérios quando da avaliação de um potencial empregador; no entanto, 79% disseram que trabalhar para uma organização que tenha um forte senso de propósito era mais importante do que receber o salário mais alto possível.
O desenvolvimento pessoal e profissional também foi considerado altamente importante pelos estudantes que participaram da pesquisa. Ter a oportunidade de desenvolver-se como pessoa e receber qualificações profissionais foram alguns dos principais fatores motivadores quando da seleção de um empregador, identificado por 47% dos participantes da pesquisa. Adquirir experiência de forma que os prepare para coisas maiores e melhores, ter o domínio sobre um amplo conjunto de habilidades e ter a oportunidade de aprender com grandes pessoas foram identificados pelos estudantes como prioridades durante seus dois primeiros anos de trabalho para a empresa.
Segundo o sócio da KPMG no Brasil, Marcelo de Lucca, os valores e o propósito são os fatores que mais influenciam uma oportunidade de emprego e uma contratação. “Atualmente os estudantes esperam planos de carreira flexíveis - e isso pode significar trabalhar em vários países ou em diferentes áreas de uma organização. Eles estão buscando carreiras que tenham significado e propósito e estão preparados para ir até onde as oportunidades os levarem", analisa.
De acordo com o levantamento, os estudantes que participaram da pesquisa demonstraram um enfoque global, com 84% deles dizendo que estariam preparados para deslocar-se de um país para o outro regularmente em busca da oportunidade certa de trabalho. Sessenta e cinco por cento esperam trabalhar em dois ou quatro países durante a carreira, 27% preveem que trabalharão em mais de quatro países. Em termos de profissões preferidas, 43% dos estudantes que participaram da pesquisa preveem que atuarão na área financeira, com 27% considerando serviços profissionais e 13% considerando a área de tecnologia.
"A pesquisa reforça que a geração do milênio é especialmente motivada a fazer um trabalho que traga benefícios à sociedade, bem como a fazer parte de uma organização que esteja causando um impacto positivo no mundo. E isso tudo está associado à ambição de aprender, ter domínio sobre habilidades e adquirir experiência rapidamente que esses profissionais da geração do milênio que estão ingressando agora no mercado possuem para que possam evoluir em suas carreiras", finaliza.Sobre a pesquisa:
A pesquisa “Preferências de carreira dos estudantes” (KPMG Student Career Preferences Survey) foi realizada entre outubro do ano passado e março deste ano e contou com a participação de 4.165 estudantes das áreas de negócio, ciência, tecnologia, engenharia e matemática das principais universidades em 68 países, entre eles, o Brasil. Os estudantes foram identificados e enviaram as respostas por intermédio dos profissionais de recrutamento da firma-membro da KPMG dos respectivos países.
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