Mitos sobre criatividade que muita gente ainda acredita -

A criatividade é uma das qualidades mais buscadas pelas empresas. Ela é fonte de inspiração dos artistas mais bem sucedidos do mundo e dos desconhecidos também. No entanto, a criatividade não é entendida tão bem quanto a gente pensa... Há muitos mitos por aí! Sabia, por exemplo, que todo mundo pode ser criativo?

Para conhecer os mitos mais comuns sobre criatividade, clique nesta galeria!

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Não espere a criatividade -

As pessoas muitas vezes guardam um tempo para serem criativas, mas o fato é que a maioria das ideias virá quando as pessoas menos esperam. Entretanto, não faz mal continuar trabalhando nisso.

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O mito da raça criativa -

Criatividade não é algo com a qual as pessoas nascem e que faz parte da nossa composição genética. Muito pelo contrário! Estudos mostram que as pessoas que têm ideias criativas são as que trabalham mais duro.

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O mito da Eureka -

Embora novas ideias possam parecer que sugem de repente, elas resultam de muito tempo e esforço. À medida que trabalhamos em problemas, as informações que coletamos incubam na mente subconsciente e saem em momentos aparentemente parecidos com "Eureka!"

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Steve Jobs -

"A criatividade é apenas conectar as coisas. Quando você pergunta às pessoas criativas como elas fizeram algo, elas se sentem um pouco culpadas porque elas realmente não fizeram isso, apenas viram algo. Parecia óbvio para elas depois de um tempo. Isso porque elas foram capazes de conectar experiências que tiveram e sintetizar coisas novas."

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Pessoas criativas são "incomuns" -

À medida que nos afastamos da ideia de que existe algum "tipo criativo", podemos dissipar o mito de que as pessoas criativas são incomuns.

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Os criativos são bagunceiros -

O estereótipo de uma pessoa criativa, vagamente baseado nos estereótipos dos artistas, é que elas são bagunceiras. Isso não é verdade. As pessoas podem ter que pensar expansivamente para serem criativas, mas isso não significa que alguém pensando criativamente não pode arrumar o quarto!

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O mito da originalidade -

Há um discussão de longa data sobre quanta propriedade a pessoa que pensou numa ideia tem sobre ela. No entanto, a história mostra que a maioria das inovações são resultado de uma combinação de ideias existentes.

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O mito do especialista -

Grandes empresas muitas vezes pedem que especialistas em suas áreas trabalhem em problemas complexos para gerar uma solução criativa. Ainda assim, a pesquisa mostra que soluções criativas, muitas vezes, vêm de um estranho que não tem preconceitos sobre o que pode ou não ser feito.

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Albert Einstein -

"A imaginação é mais importante do que o conhecimento."

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O mito do incentivo -

Um equívoco comum é que benefícios monetários, ou outros benefícios relacionados, incentivam a criatividade em levar as pessoas a trabalhar mais. Mas incentivar, muitas vezes, faz mais mal do que bem porque as pessoas aprendem a jogar com o sistema.

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O mito do criador solitário -

Essa é a nossa tendência de atribuir inovações a uma única pessoa, ignorando os colaboradores. Criatividade é muitas vezes um esforço de equipe. Bill Gates não teria sido capaz de comercializar computadores domésticos sem sua equipe e Lady Gaga não poderia fazer os álbuns que ela faz sem outros músicos e engenheiros de som.

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O mito do brainstorming -

Muitos consultores pregam que o brainstorming é uma ótima maneira de explorar diferentes caminhos para soluções. No entanto, nenhuma evidência mostra que "jogar ideias ao vento" constantemente produz qualquer forma de solução criativa ou ideia. Deve haver uma estrutura significativa numa sessão de brainstorming para que ela produza resultados valiosos.

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O mito da força de trabalho unificada -

Muitas empresas acreditam que uma força de trabalho unificada produzirá melhores resultados decorrentes de inovações criativas. É por isso que tantas empresas de tecnologia têm almoços gratuitos, salas de jogos e muito mais. No entanto, nenhuma evidência sugere que isso seja verdade quando o assunto é criatividade. Na verdade, muitas empresas criativas encontraram maneiras de estruturar dissidências e conflitos em seu processo para melhor empurrar os limites criativos de seus funcionários.

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Limitações geram criatividade -

Em muitas situações, faz sentido que, quando as pessoas recebem tudo o que precisam para chegar a algo, elas sejam mais propensas a ter sucesso. No entanto, pesquisas mostram que as pessoas são mais criativas quando estão trabalhando sob restrições. Acredita-se que as pessoas só podem perceber todo o potencial das ferramentas que têm se não tiverem mais nada com que trabalhar.

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A ideia é tudo -

Outra crença comum é que uma vez que temos uma nova ideia, o trabalho está feito. Mas o mundo não vai trilhar um caminho para fazer a nova ideia sair do papel a menos que trabalhemos nela, comuniquemos, levemos essa ideia para o mercado e encontremos os clientes certos. Isso se chama inovação.

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"Tudo já foi feito" -

Este é o maior mito que atrofia a criatividade. Nem tudo já foi feito. Inovações são criadas todos os dias. Elas podem não ser super inovadoras ou mesmo úteis, mas ainda podem ser novas. Apenas alguns anos atrás, por exemplo, a Coca-Cola teve a ideia de colocar nomes de pessoas em suas garrafas e latas. Embora possa ter soado como bobagem na sala de reuniões, acabou sendo uma ideia muito bem sucedida.

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Pessoas criativas são gênios -

No geral, isso simplesmente não é verdade. Qualquer pessoa com inteligência média (ou menos que a inteligência média) pode ser criativa.

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A criatividade vem de pensamentos de alto nível -

As pessoas não precisam estar operando num nível muito alto para serem criativas. O inventor americano Eli Whitney disse que a ideia para a máquina que separa o algodão de suas sementes surgiu ao ver um gato tentar puxar um frango através de uma cerca de arame e apenas algumas das penas foram puxadas.

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Pressão de tempo alimenta a criatividade - Apesar do fato de trabalhar com algumas restrições ser algo útil, restrições de tempo podem ser improdutivas. As pessoas certamente podem trabalhar duro e ser criativas sob pressão, mas pressões de tempo excessivas sufocam a criatividade.

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Medo como incentivo -

É um equívoco que alguém deva sofrer para ser criativo. A Fast Company leu 12.000 diários e descobriu que a criatividade está positivamente associada à alegria e ao amor e negativamente associada à raiva, medo e ansiedade.

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O ambiente de trabalho competitivo -

A competição é ótima para levar as pessoas a trabalhar mais e chegar mais longe. Ainda assim, quando as pessoas dentro das organizações são tão competitivas que param de compartilhar informações umas com as outras, elas são menos criativas como resultado.

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Ayn Rand -

"Um homem criativo é motivado pelo desejo de alcançar, não pelo desejo de vencer os outros."

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Organizações simplificadas -

A Fast Company estudou uma empresa global de eletrônicos que reduziu uma divisão com 6.000 pessoas em 25% ao longo de 18 meses e descobriu que todos os estimulantes à criatividade no ambiente de trabalho caíram significativamente.

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A estrutura é ruim para o pensamento criativo? -

"Começar com uma tela em branco" é uma frase que é muito jogada em torno da geração de novas ideias. Significa começar de novo. No entanto, não é produtivo não ter restrições quando se considera a criatividade.

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"Essa é uma ideia ridícula" -

A história provou que algumas das inovações mais significativas da história humana já foram zombadas como sendo absurdas e estranhas.

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As pessoas se lembram de boas ideias -

Ideias, especialmente se são experimentais e subdesenvolvidas, são difíceis de lembrar. Por isso, não faz sentido acreditar que só boas ideias são lembradas. Ideias desafiadoras, que foram difíceis de pensar em primeiro lugar, são facilmente esquecidas. Por isso, as pessoas devem tomar nota de suas boas e más ideias.

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Não perca tempo -

Projetos "sem sentido" nem sempre são tão inúteis quanto a sociedade julga. São esses projetos paralelos que introduzem novas ideias e conceitos que talvez não aparecessem de outra forma.

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Criatividade só é relevante em algumas áreas -

Cada trabalho e cada posição em cada empresa oferece a oportunidade de ser criativo de alguma forma. Criatividade "profissional" não é algo reservado para pessoas como designers e escritores.

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Pessoas que têm ideias criativas sempre têm ótimas ideias -

Mesmo as pessoas que mais inovaram, como Elon Musk, nem sempre estão certas.

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"Isso é uma má ideia" -

Ser criativo requer muita confiança. Ninguém nunca deve achar que o trabalho está feito depois da ideia. Uma ideia não deve ser desconsiderada até você separá-la, dissecá-la e pensar sobre ela criticamente.

Fontes: (Fast Company) (Entrepreneur) (Red Lemon Club)(LifeDev)

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